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■現場業務の動画マニュアルづくりの基本コンセプト

①全社員参画型で人財育成システムを創りあげる事で人・ノウハウのレベルアップを図ります
②分からない事・知らない事の解決方法を先輩・上司に聞かなくても、動画マニュアルで全て解決できます
③動画の撮影は貴社社員の皆様で行います（撮影方法等はマイスター・コンサルタンツが説明・協力いたします）
④外国従業員さんも活用できる105か国の言語で対応する動画テロップ機能

■最初に人財育成ノウハウを作成します

〇先ず、貴社固有の人財育成ノウハウを構築致します。

その内容は以下の通りです

・人財育成マニュアル　
・業務マニュアル　
・作業指示書　等の方法で作成します

■何故、動画マニュアルづくりなのに、人財育成ノウハウを作成するのか？

〇マイスター・コンサルタンツの現場業務の動画マニュアルづくりの目的は
社員・パートさんに必要な様々な知識・技術の早期習得を通じて、働きやすい職場をつくり、業績に貢献する事です
動画マニュアルづくりの提供ではなく、弊社が提供するサービスは【社員・パートさんが育つ為の環境整備】です

■人財育成ノウハウを作成しますに従い、貴社固有の動画を制作しますので、効果抜群！

〇構築した人財育成ノウハウに従い、貴社固有の動画を制作しますので効果抜群！
〇各現場で必要な業務を体系的にテーマ設定しますので、必要な動画コンテンツを活用できます
〇動画の撮影は貴社社員の皆様で行います（撮影方法等はマイスター・コンサルタンツが説明・協力いたします）

■動画ノウハウを定着させる仕組みづくり

撮影した貴社固有の動画ノウハウを社内で展開して定着させる為に
①社内インストラクター育成を基本プログラムに入れております
②教育は教える側の標準化がポイントになり、そのレベルアップを図ります

現場で行うコンサルテイング方法

■概要

オリジナル動画コンテンツ作成・活用による各現場での実務遂⾏能⼒アップさせます。
仕事の分野ごとに知識・技術を学び、プロを目指すために業務別に動画マニュアルを構築しています。

メンバーとして仕事の基本を早く理解し、第一線の現場で活躍できる基礎力の習得と
プロフエッショナルを目指す知識・技術の習得を目的とします。

実施テーマ	実施方法	関係担当者
①現場業務の動画マニュアルづくりの説明	マイスターが内容骨子を説明	経営者、役員、幹部
②人財育成ノウハウの作成方法の検討、決定	人財育成ノウハウの作成方法（人財育成マニュアル、業務マニュアル、作業指示書等）の検討、決定	経営者、役員、幹部
③人財育成ノウハウの作成方法の説明	決定された人財育成ノウハウの作成方法について説明を行います	経営者、役員、幹部、必要社員
④人財育成ノウハウ作成の体制を整える	部門ごとに責任者・推進担当・作成担当を検討、決定	経営者、役員、幹部、必要社員
⑤人財育成ノウハウの完成	作成された人財育成ノウハウ叩き台の確認と修正点フイードバック	経営者、役員、幹部、必要社員
⑥撮影動画の検討・決定	人財育成ノウハウの完成	経営者、役員、幹部,社員
⑦動画撮影方法の説明	撮影していく動画の撮影方法の説明	経営者、役員、幹部、必要社員
⑧指定された動画の撮影	指定された動画の撮影を行う	経営者、役員、幹部、必要社員
⑨動画ノウハウを定着させる仕組みづくり	撮影した貴社固有の動画ノウハウを社内で展開して定着させるアクション	経営者、役員、幹部、必要社員

■進行形式

マイスターが一緒になり、各部門単位で検討し構築していきます

■期間

12ヶ月間

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コンサルテイングテーマの効果

■貴社固有の人財育成ノウハウを構築致します
■現場の仕事を外国従業員さんも動画で勉強・習得できます（105か国の言語で対応する動画テロップ機能付き）
■会社に仕事のやり方を残す事ができます
■社員採用活動に活かせます
■教える側の標準化として、社内のインストラクターを育成できます