- 外国人スタッフへの業務指導が出来ない
- 会社として人財を育成する仕組みがない
- 技術の伝承が出来ない
- 仕事に必要な知識や技術の標準化が出来ていない
- 上の人間が忙しくて、教える時間をとれない
- 現場のノウハウが共有されていない
社員・パートさんに必要な様々な知識・技術の早期習得を目的とした
”人財を育成する仕組み” を幹部の皆様と協力して作成
■具体的には
①最初に貴社固有の人財育成ノウハウ（人財育成マニュアル・業務マニュアル・作業指示書等）を構築します
②構築した人財育成システムに従い、貴社固有の動画を制作しますので効果抜群！
貴社の全社員で仕事に必要な知識・技術テーマをオリジナル動画にて作成。各現場で必要な業務を体系的に動画撮影テーマとして設定しますので、活用できる動画コンテンツを作れます
■作成する動画のイメージ
①貴社の仕事に必要な知識・技術テーマをオリジナル動画にて作成
②人財育成システムに従い、貴社固有の動画を作成しますので効果抜群
③現場業務の確認とその方法を共有・技術継承していく動画
④特定の人しか出来ない業務を動画として作成・公開・共有しますので、リスク対応が可能
⑤会社を動かす経営施策を動画として作成・公開・共有するので、社内に一体感が生まれます
⑥階層別にe-ラーニングとして合計500テーマ用意しており、階層別教育が行えます
⑦外国人材の即戦力化を図る現場業務の動画作成（言語変換対応）
OJTチャンネルは作成した貴社固有のオリジナル動画を社内で活用・定着させる為のプログラムを用意しております
■サポート内容
①仕事を教える側の社員育成（社内インストラクター）をマイスター・コンサルタンツが実施します
教育は教える側と教えられる側があり、重要なポイントは【教える側の標準化を図る】事です
【仕事の教え方の標準化とは？】
・指導上のポイントをパターン化
・教える仕事の説明の仕方をパターン化
・教える仕事ののカン・コツ・ツボのパターン化etc
②毎月１回弊社と貴社メンバーにてOJTチャンネルミーテイングを実施
・社内で活用・定着させる為に、貴社のプロジェクトメンバーを教育・協力していきます
・協力スタイルは定期的なミーテイングを実施（月１回）
・この定期ミーティングでコンテンツ制作・運用方法等の問題解決が図れます
日本の中堅・中小企業は人手不足です。その対策として外国人材の採用・育成は必然となっています。その育成・定着・活躍⽀援にOJTチャンネルは活躍しています
■対応とその効果
①外国人材も活用できる105ヶ国の言語で対応する動画テロップ機能付
②現場仕事の基本を理解し、早期に活躍できる基礎力の習得を実現させます
③会社の考え方（経営理念、ルール等）の動画を作成して、理解してもらうので帰属意識が高まります
④外国人材自ら、現場の仕事ノウハウを撮影できるようになりますので、モチベーションがアップします
⑤外国人材の現場即戦力化が図れます
作成した動画から貴社オリジナルのAIシステムを構築します。先輩・上司に聞かなくても疑問点をAIが解決してくれるので、業務の効率化や教育促進につながります
■AIシステムの効果
①動画の字幕情報をもとに、貴社固有の質問に対する回答をAIにて生成します（多言語対応）
②分からない事・知らない事の解決方法を先輩・上司に聞かなくても、OJTチャンネルで全て解決できます
③会社の仕事をAI化する事により、技術の伝承につながります
④多言語対応で外国人材の業務習得を加速化させます
⑤新人の人財育成が加速され、即戦力化が高まります
⑥教育で重要な教える側の標準化と負担が軽減できます
⑦会社から一方的指示による教育スタイルでなく、基本スタンスはみんなで【撮る・見る】
外国人材が多く在籍する企業では、
言語の壁を超えたコミュニケーションと教育が課題となっています。
OJTチャンネルを活用することで、これらの課題を効果的に解決できます。
①経営計画書の多言語化
企業特徴
従業員100名の製造業。
製造現場の60％を外国人材が働いている
動画内容
外国人材向けに経営計画書の内容を
母国語の字幕で説明（外国語対応）
動画の特徴
製造現場の80％を占める外国人材向けに経営計画書の内容を母国語の字幕で説明しています。
外国人材が経営理念や会社の方針を正確に理解できるようになり、組織の一体感が高まりました
②外国人材による母国語での仕事説明
企業特徴
従業員70名の製造業。
製造現場の70％を外国人材が働いている
動画内容
現場で最も優秀な外国人材（インドネシア人）が母国語で仕事内容を説明する動画。外国語音声から外国語字幕作成が可能になり、用途が拡大しています。
動画の特徴
該当動画を現場で一番出来る人がインドネシア人のAさん。そのAさんが母国語（インドネシア語）で仕事内容を説明。説明しているインドネシア語 から日本語の字幕作成が可能。
外国語音声から外国語字幕作成が可能になり、用途が拡大している。新しい外国人スタッフの教育に活用しています。
③外国人材の即戦力化を図る教育動画
企業特徴
従業員150名の製造業。
製造現場の80％を外国人材が働いている
動画内容
現場で外国人材の即戦力化を図る為の教育動画
動画の特徴
野菜カット工場で予想外の恵方巻のキュウリ出荷の注文が大量受注。急遽外国人材の派遣を受け入れ、現場対応する為に作成された動画。恵方巻のキュウリのさばき方を日本人マネージャーがお手本を示し、動画撮影。
これを８名の新人ネパール人が現場業務に入る前に動画にて事前学習をして対応。クレーム０で対応が出来た
仕事に必要な知識・技術の習得を貴社オリジナル動画作成にて実現！
仕事の基本を早く理解し、第一線の現場で活躍できる基礎力の習得と
プロフエッショナルを目指す知識・技術の習得を目的とします
仕事に必要な知識や技術の習得・向上もOJTチャンネルの重要な活用法です。
①基礎知識アップの社内資料と連動した動画
企業特徴
従業員100名の機械設計を中心とした人材派遣業
動画内容
業務に必要な知識習得の為に集合型で説明していた方法から動画で確認できる環境を構築。
動画の特徴
この環境構築で個人毎に早期に理解・習得、復習、確認等が出来るように社内教育資料を動画にて説明している。
ここでは【ボルト・ナット・小ねじ・座金】に関する基本的な知識を動画にて説明している
②作成した作業標準書に基づいた現場業務の動画
企業特徴
従業員70名の製造業。
製造現場の70％を外国人材が働いている
動画内容
作成した作業標準書に基づき現場業務を動画で撮影
動画の特徴
業務上の基礎知識を習得する為に、幹部が作業標準書を作成。対象テーマを動画にて作成。
製造現場の70％を占める外国人材にも理解できるように字幕の言語変換機能を付けている（クメール語・インドネシア語）
③難易度の高い現場業務の確認動画
企業特徴
従業員130名の環境管理に伴う調査・測定・化学分析企業
動画内容
難易度の高い現場業務の確認とその方法を共有化していく動画
動画の特徴
アスベスト外壁採取業務の現場での対応方法を説明。
①採取前の準備 ②採取業務の気を付けるポイント で動画解説
その後に試験問題を出題することで、重要なポイントの理解と定着を促進しています。
動画を活用する事により業務の効率化が図れる仕事や
特定の人しかやらない・出来ない仕事を動画を通して公開・共有化していきます。
OJTチャンネルは様々な企業で多様な用途に活用され、効率的な業務改善に貢献しています。
①作業手順書とQRコードによる現場作業動画の連動
企業特徴
従業員100名の機械金属加工業
動画内容
作業手順書とQRコードを連動させ、手順書を見ながら動画で詳細な作業内容を確認できるようにした
動画の特徴
従来の作業手順書では写真が中心で作成、運用でした。今回作業手順書のページに合わせて、作業動画を作成し、動画にQRコードを作成し、手順書に貼り付け。
手順書と動画がリンクする事でより細かい作業が理解できるようになった
②入社手続きの標準化・簡素化・効率化を図る動画説明
企業特徴
総従業員300名のホールディング体制の管理部門
動画内容
入社手続きの説明を動画化し、正確な情報をいつでも確認できる環境を整えることで、業務効率化を実現
動画の特徴
新人社員が入社する度に説明していた内容を動画にて作成する事で、正しい情報を誰もがいつでも確認できる環境を整える。
動画を確認して、入社手続きを実施する事で業務効率化が可能になる
③PC操作方法をPC内部から撮影した動画
企業特徴
従業員300名の介護系企業
動画内容
ソフトシステムのPC操作方法をPC内部から動画撮影をする方法での動画制作
動画の特徴
スマホで動画撮影・編集を行うソフトのインストールと基本的な使用方法を説明。作業を行いながら説明する方法で、簡単かつ効果的に制作しています。
特定に人しかやらない仕事を失くす為に簡単な業務でも動画化して公開・共有化するといざという時に役に立ちます
全社員で会社・チームを動かす為のキーワード・価値判断基準を動画にて作成し、公開・共有化していきます
組織を動かす為に必要なルールと基準を整備して、会社を動かす組織運営のパターン化にもOJTチャンネルは貢献しています。
①動画による経営理念の説明
企業特徴
従業員50名の日本玩具製造業
動画内容
新人社員入社時に説明していた経営理念を経営者自身が動画化
動画の特徴
新人社員が入社する度に説明していた経営理念の内容を経営者が動画にて作成した。
正しい情報を誰もが、いつでも確認できる環境を整える事で会社の理解促進が進んでいる
②会社の創業精神を説明する多言語動画
企業特徴
従業員70名の製造業。製造現場の70％を外国人材が働いている
動画内容
外国人材向けに会社の創業精神を母国語の字幕で説明（外国語対応）
動画の特徴
製造現場の70％を占める外国人材が会社の歴史を理解できるように母国語の字幕で説明（外国語対応）している。外国人材が会社の内容を理解できるシステムを構築して、理解を深めている
外国人材の帰属意識向上に貢献しています。
③コンプライアンス教育動画をAIにて生成
企業特徴
従業員70名の機械組立製造業
動画内容
重要な社内規範であるコンプライアンスの教育の一環として、必要資料を作成しAIで音声解説をさせている
動画の特徴
コンプライアンス教育の資料をAIで音声解説し、外国語言語変換に対応させることで、すべての従業員が同じ価値観を共有できるようになりました。
外国人材の理解促進にも役立てています
最初に貴社固有の人財育成ノウハウ
（人財育成マニュアル・業務マニュアル・作業指示書等）を構築致します。
構築した人財育成システムに従い、貴社固有の動画を制作しますので効果抜群！（中小企業専門の経営コンサルタント集団の強み）
新入社員の教育は時間とコストがかかりますが、OJTチャンネルを活用することで効率的かつ効果的な教育が可能になります。
①新人育成カリキュラムと動画の連動
企業特徴
従業員300名の介護系企業
動画内容
新入社員を早期に育成させる為に新人育成カリキュラムと連動した動画を制作
動画の特徴
新人社員向けに住宅改修リフォームの仕事の流れを説明しています。①計画段階②施工段階③完成・引き渡し段階。新入社員が自分で予習・復習が出来るようにして、早期育成の環境を整備しています。
又、教える側（上司・先輩）の負担を減らす業務改善に貢献しています
②新入社員研修で視聴する動画
企業特徴
従業員100名の建設業
動画内容
社内で実施している新入社員研修で動画を視聴
動画の特徴
マイスターコンサルタンツが作成している新入社員に必要な10テーマの動画（①仕事・会社②基本動作③組織・チーム運営の視点）を視聴してもらいます。
視聴する際には専用のシートに記入してもらいます。該当動画はテーマ【わが社の社長の価値観を知る】についての説明動画。
③階層毎に必要なテーマを習得してもらう動画
企業特徴
従業員100名の自動車部品製造業
動画内容
階層毎に必要なテーマを習得してもらいます。
動画の特徴
新人・一般社員・中堅社員・現場リーダー・経営幹部と階層毎に必要な知識、スキルをe-ラーニング形式にて習得してもらいます。合計500コンテンツを標準装備（外国人対応）
該当動画はプレイングマネージャーに付いて説明している内容。視聴する際には専用のシートに記入してもらいます
④外国人材の基礎力をアップさせる動画
企業特徴
従業員70名の製造業。製造現場の70％を外国人材が働いている
動画内容
各現場で仕事を行う上で必要な仕事への考え方や基本動作の理解を深めていく動画
動画の特徴
基本動作で非常に重要な「報告」について、外国人材が動画を活用して学べるようにしています。
7カ国語に対応した字幕により、外国人材が日本人社員と同じ価値観を共有することが可能になり、外国人材の基礎力をアップさせています。