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チームメンバーの最も身近なお手本はリーダーとなります。 下の人間は良くも悪くも上を見て、育ちます。 リーダーであるあなたは、ありのままの自分を見せれば十分です。 「ありのまま」とは、真似をしてほしい部分(見習ってほしい)と真似されたくない部分(見習ってほしくない)が当然あります。 真似してほしいところは、自分に自信がある部分で是非、積極的に教えていきましょう。 逆に真似されたくないところは、メンバーと一緒に学べばよいだけです。 日本の名優、大滝 秀治さんの言葉に『自信と謙虚、驕りと卑下』があります。本当に謙虚な人は、自信がある人。 自信に裏打ちされて、謙虚になれる。謙虚であるということは、心を開いて受け取ること。 つまり、自分の弱さを認める強さです。出来ないのに、出来ると見せかける行為。これは自分を卑下していきます。 一緒に学ぶ姿勢を理解していただき、メンバーの真似るモデルを示していきましょう。
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